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10 min
Personaleinstellungen im Ausland: Die Top 5 Länder mit Deel-eigenen Niederlassungen
Globales Hiring
Employe of Record
Autor
Das Deel-Team
Veröffentlicht
26 März, 2024
Letzte Aktualisierung
23 September, 2024
Deel verfügt mittlerweile über eigene Niederlassungen in mehr als 100 Ländern, was Unternehmen aus Deutschland das Einstellen von Personal in anderen Ländern noch weiter erleichtert. In diesem Artikel finden Sie die 5 beliebtesten Länder, in denen Sie über Niederlassungen von Deel neue Mitarbeiter:innen einstellen können.
Das Wichtigste in Kürze
- Deel verfügt über vollständig im eigenen Besitz befindliche Niederlassungen in mehr als 100 Ländern und ist damit aktuell weltweit führender EOR (Employer of Record).
- Die Deel-eigene Infrastruktur ermöglicht eine striktere Einhaltung der Compliance, einheitliche Prozesse und ein besseres Gesamterlebnis für unsere Kund:innen.
- Wir haben ein umfangreiches globales Netzwerk interner Expert:innen im jeweiligen Land, von den USA und Brasilien über das Vereinigte Königreich und Australien bis hin zu Indien und Singapur.
In der heutigen Arbeitswelt und dem wettbewerbsstarken Umfeld, in dem viele Unternehmen sich bewegen, ist das Einstellen von ausländischen Mitarbeiter:innen nahezu unverzichtbar, wenn Unternehmen weltweit neue Kund:innen erreichen möchten. Remote-Arbeit im Homeoffice ist genauso zur Normalität geworden wie das Wachstum von Teams über geografische Grenzen hinaus, besonders in Zeiten des Fachkräftemangels.
Seit 2019 baut Deel konsequent sein Angebot und seine Abdeckung weltweit aus, damit Unternehmen globale Compliance-, Payroll- und HR-Herausforderungen so effizient und sicher wie möglich lösen können.
Aktuell verfügt unser Unternehmen über eine vollständig im eigenen Besitz befindliche Infrastruktur mit Niederlassungen in über 100 Ländern und Hunderten internen Rechts- und Payroll-Expert:innen. Diese unterstützen unsere Kund:innen dabei, die komplizierten Details lokaler Arbeitsgesetze und Compliance-Anforderungen zu managen und zugleich eine globale Belegschaft aufzubauen.
Das bedeutet die globale Präsenz von Deel für Sie
Nicht alle Employer of Record sind gleich: Manche EORs gründen eigene Niederlassungen in anderen Ländern, damit ihre Kund:innen dort Mitarbeitende einstellen können. Andere arbeiten mit landesinternen Compliance- und Payroll-Anbietern zusammen, um ihre PEO-Dienste anzubieten.
Dabei erweist sich die Zusammenarbeit mit Partnern im jeweiligen Land als weniger zuverlässige Option für die Einstellung von ausländischen Mitarbeiter:innen, egal ob für Start-ups in der frühen Wachstumsphase oder für etablierte Großunternehmen, die einen neuen Markt erschließen möchten. Es können verschiedenste Nachteile entstehen:
· Unerwartete und versteckte Kosten · Mangelnde Flexibilität bei den angebotenen Services · Herausforderungen im Bereich Datensicherheit und Compliance · Uneinheitliche und inkompatible Daten und Prozesse · Schlechter Kundenservice, langwierige Kommunikation und mehr
Aus diesen und weiteren Gründen hat sich Deel als Employer of Record für einen Weg entschieden, der zwar anfangs länger ist, aber von dem langfristig all unsere Kund:innen profitieren.
Die weltweiten Niederlassungen von Deel bieten Unternehmen direkten Zugang zu Services für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance und HR auf der ganzen Welt, erleichtern die Kommunikation, da weniger Ansprechpartner:innen involviert sind, und sorgen für eine schnelle Problemlösung.
Über die Niederlassungen von Deel können Unternehmen weltweit eine einheitliche Employee Experience sowie die Gleichbehandlung von Vollzeitbeschäftigten ebenso wie im Homeoffice arbeitenden unabhängigen Freelancer:innen bieten und sind nicht von lokalen Anbietern abhängig.
Da sich die Niederlassungen direkt im Besitz von Deel befinden, sind keine Dritten für die Verarbeitung sensibler Mitarbeiterdaten verantwortlich und Datensicherheits- und Compliance-Risiken werden reduziert. Herausragende Sicherheitsmaßnahmen und -zertifizierungen von DSGVO- und SOC2-Compliance bis hin zu Okta SSO sorgen dafür, dass Ihre sensiblen Mitarbeiter- und Unternehmensdaten sicher sind, egal ob die Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiter:innen in Deutschland, der Schweiz, der Europäischen Union oder auf einem anderen Kontinent erfolgt.
Deel Employer of Record
Stellen Sie weltweit neue Mitarbeiter:innen mit dem besten EOR ein
Dadurch, dass Deel die Niederlassungen in Ihren Zielländern selbst besitzt, sinken auch die Gesamtkosten, da die Prozesse intern verwaltet werden und keine Gebühren für Drittanbieter anfallen.
Darüber hinaus sorgt unsere bereits etablierte Präsenz für eine bessere lokale Compliance, da wir die lokalen Arbeitsgesetze ganz genau kennen. Mit anderen Worten: Wir kennen uns vor Ort bereits aus, wissen, wie der Hase läuft, und helfen Ihnen mit unübertroffenem Fachwissen, Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
Wir verfügen über mehr als 100 Niederlassungen und führen die Gehaltsabrechnung intern durch. Wenn uns dies für unsere Niederlassungen mit Tausenden von Mitarbeitenden gelingt, dann selbstverständlich auch für die Niederlassungen unserer Kund:innen: Wir führen alles an einem Ort zusammen – Freelancer:innen und Angestellte in Ländern, in denen Sie keine eigene Infrastruktur haben, genau wie all Ihre direkten Angestellten und Niederlassungen.
—Alex Bouaziz,
CEO und Mitgründer, Deel
Die beliebtesten Länder mit Niederlassungen von Deel bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen
Auf Basis des Deel-Reports „State of Global Hiring“ und allgemeiner Trends in der internationalen Personalbeschaffung haben wir eine Liste der beliebtesten Länder erstellt, in denen Sie über unsere Plattform Mitarbeitende einstellen können, die Staatsangehörige anderer Länder sind.
- Philippinen
- Vereinigte Staaten
- Argentinien
- Kolumbien
- Brasilien
Philippinen
Nachdem sie im Vorjahr noch auf dem zweiten Platz rangierten, sind die Philippinen nun das Land mit den meisten Arbeitnehmer:innen auf der Plattform von Deel. Das Vereinigte Königreich, die USA und Australien sind die größten Arbeitgeber, die im südostasiatischen Land nach neuen Mitarbeiter:innen suchen.
Zu den am meisten nachgefragten Positionen auf den Philippinen gehören die virtuelle Assistenz und Jobs in den Bereichen Daten und Buchhaltung.
💡 Hier finden Sie weitere Informationen: Doing Business in Southeast Asia: A Comprehensive Guide
Mit Deel EOR können Sie reibungslos Teammitglieder auf den Philippinen einstellen, ohne sich Gedanken über die Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen machen zu müssen, etwa dem lokalen Mindestlohn, Überstundenvergütungen, verpflichtenden Urlaubstagen und mehr.
Das Onboarding von EOR-Mitarbeiter:innen nimmt auf den Philippinen etwa zwei Arbeitstage in Anspruch und alle erforderlichen Compliance-Dokumente müssen vor Arbeitsantritt der Person eingereicht werden.
More resources to guide your hiring decisions in the Philippines:
Weitere Ressourcen zur Personaleinstellung auf den Philippinen:
Auf den Philippinen und in Malaysia gibt es bereits etablierte Talentpools [...] und Support-Hubs für den globalen Betrieb. Die Chancen sind also riesig.
—Paul Endacott,
Gründer und CEO, GRIT Search
Vereinigte Staaten
Die USA gehören laut dem State of Global Hiring-Report von Deel zu den zehn Ländern, für die 2023 die meisten Visa beantragt wurden. Sie sind das Land, das die meisten Einstellungen über Deel durchführte, sowie das Land mit den zweitmeisten Arbeitskräften, die über die Plattform eingestellt wurden.
Angesichts der starken Wirtschaft und der Technologiezentren in den USA ist das wenig überraschend. Das Einstellen von neuen Mitarbeiter:innen in den USA unterscheidet sich allerdings erheblich von den Einstellungsprozessen in Deutschland und anderen Ländern. Hier kommt die Expertise von Deel ins Spiel.
Unsere lokale Niederlassung in den USA hilft Ihnen bei der Compliance mit nationalen und bundesstaatlichen Gesetzen, beispielsweise zu Mindestlöhnen, gesetzlichen Benefits für Arbeitnehmer:innen und Kündigungsvorschriften, die in den 50 Bundesstaaten unterschiedlich sein können. Oft dauert das Onboarding von Mitarbeitenden in den USA nur einen einzigen Werktag.
Hier erfahren Sie mehr über Neueinstellungen in den USA:
Lokale Neueinstellungen waren für uns kein Problem, aber beim Einstellen in den USA hatten wir Bedenken wegen der Kosten und der rechtlichen Verantwortung für die Compliance. Wir wollten keine Vollzeit-Personalverantwortlichen einstellen, die sich um Angelegenheiten wie Krankenversicherungsbeiträge und Steuerdokumente für das Finanzamt kümmern.
—Matthew Buchanan,
CEO, Letterboxd
Die 5 häufigsten Positionen, für die global Mitarbeitende weltweit eingestellt wurden:
- Software-Engineering und -Entwicklung
- Vertrieb
- Content Marketing
- Produkt
- Gestaltung
Argentinien
Argentinien ist zu einem der beliebtesten Länder in Lateinamerika avanciert: Bei der Zahl der über die Deel-Plattform eingestellten Arbeitskräfte belegte Argentinien das zweite Jahr in Folge den dritten Platz.
Unternehmen aus der ganzen Welt suchen in Argentinien (dicht gefolgt von Brasilien und Kolumbien) nach den besten Lehrkräften, Kundenservicemitarbeitenden oder Finanzfachleuten.
Dank der Deel-eigenen Niederlassung in Argentinien können Sie Mitarbeitende dort problemlos einstellen. Unser internes Team aus Rechts- und Payroll-Expert:innen sorgt dafür, dass Sie alle lokalen Anforderungen für Lohnsteuer, Urlaubsregelungen, komplexe Kündigungsbedingungen und mehr erfüllen.
Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie sorglos Mitarbeitende in Argentinien einstellen können:
Wenn Unternehmen beispielsweise nicht wissen, was einen Arbeitgeber auf dem argentinischen Markt wettbewerbsfähig macht, verlieren sie schnell die besten Talente. Sie wissen nicht, was sie in Bezug auf die verschiedenen Einstellungsmodellen bieten sollten.
—Michelle Cascardo,
SMB Sales Manager für Lateinamerika, Deel
Wussten Sie schon?
Die Deel Card ist eine einfache und flexible Lösung für Freelancer:innen, die in Ländern mit weniger stabilen Währungen arbeiten, so wie in Argentinien.
Sie erhalten ihr Gehalt in USD, gewinnen so Stabilität und können den Wert ihrer Einkünfte maximieren. Auf diese Weise sind sie vor Währungsschwankungen geschützt und können ihren Lohn beliebig weltweit ausgeben.
Kolumbien ist ein weiteres lateinamerikanisches Land, in dem viele Unternehmen aus der ganzen Welt neue talentierte Mitarbeitende suchen: 2023 war Kolumbien auf der Plattform von Deel das viertbeliebteste Land für Arbeitgeber. Kolumbianische Mitarbeitende wurden vor allem für Jobs in den Bereichen Lehre, Buchhaltung und Kundensupport eingestellt. Viele Unternehmen mit Sitz in Spanien oder Argentinien haben sich auf diese Weise einen neuen Markt und Kundenstamm eröffnet.
Die Unternehmen profitieren von kosteneffizienten und qualifizierten Arbeitskräften und sich überschneidenden Geschäftszeiten. Deel hilft beim Einhalten aller rechtlichen Vorschriften, etwa mit Arbeitsverträgen in spanischer Sprache.
Dank Deel können Sie Ihr kolumbianisches Team mühelos managen, von der Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungsbeiträgen über geistiges Eigentum bis zum Mitarbeitersupport in der Landessprache. Das Onboarding neuer Teammitglieder ist in einem Tag erledigt.
Unsere Zusatzressourcen helfen Ihnen, fundierte Entscheidungen zu Neueinstellungen in Kolumbien zu treffen:
Wussten Sie schon?
Nach kolumbianischem Recht müssen Arbeitgeber, die in Kolumbien einstellen, den Angestellten im Juni und Dezember ein 13. und 14. Gehalt zahlen.
In Brasilien stellen viele deutsche, chilenische und lokale Unternehmen neue Mitarbeitende ein und machen das lateinamerikanische Land zum Land mit den fünftmeisten Arbeitnehmern auf der Deel-Plattform. Damit löst es Indien ab. Besonders in den Bereichen Finanzen, Daten und Beratung wurden Stellen mit brasilianischen Mitarbeitenden besetzt.
Mit einer durchschnittlichen Onboarding-Zeit von drei Arbeitstagen können Sie über die brasilianische Deel-Niederlassung schnell und einfach auf dem Markt expandieren.
Unser internes Team von Rechtsberater:innen stellt sicher, dass Ihre Arbeitsverträge für brasilianische Angestellte und Freelancer:innen rechtsgültig und wie gesetzlich vorgeschrieben in Portugiesisch oder Englisch verfasst sind. Außerdem sorgt Deel dafür, dass Sie alle weiteren lokalen Gesetze einhalten, etwa beim Mindestlohn (1.412 R$ pro Monat) oder dem gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Urlaub für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte (30 Kalendertage pro Jahr).
Hinweis: Deel EOR-Angestellte in Brasilien fallen unter einen Tarifvertrag, der einen Mindestlohn von 1.590 R$ pro Monat vorsieht.
Weitere Länder, die bei Arbeitgebern, die die Plattform von Deel für die globale Expansion nutzen, überaus beliebt waren, sind Nepal, Sri Lanka, Jamaika, das Vereinigte Königreich, Pakistan, Kanada, Deutschland, Marokko und Australien.
Optimieren Sie die Einstellung von Mitarbeitern im Ausland mit der globalen All-in-One-HR-Plattform
Deel ist die einzige globale Personalplattform, die internationale Unternehmen jeder Größenordnung benötigen, um nahtlos auf der ganzen Welt neue Teammitglieder einzustellen. Mit den EOR-Services von Deel können Sie mühelos neue Länder und Märkte erschließen und das Onboarding neuer Mitarbeitender in wenigen Arbeitstagen erledigen.
Deel bietet Ihnen alles, was sie für das zentrale Management Ihres globalen Teams benötigen – von HRIS-Funktionen (kostenlos verfügbar!) bis hin zu internationaler Payroll-Verarbeitung, globaler Compliance, erweitertem Reporting, Unterstützung bei der Beantragung von Visa, Leistungsmanagement und erstklassigen Integrationen mit allen wichtigen globalen HR-Tools.
Klingt das nach der richtigen Lösung für Ihre Anforderungen? Dann buchen Sie eine Demo mit unserem Expertenteam und erfahren Sie mehr über die Funktionen, Preise und Anwendungsfälle von Deel.
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